فوائد العمل في الطاقة المتجدده في امريكا

فوائد العمل في الطاقة المتجدده في امريكا تقدم وزارة الطاقة العديد من استحقاقات المزايا للموظفين وأسرهم. تعد مزايا التوظيف الفيدرالية من بين أكثر البرامج المتاحة شمولاً والمصممة خصيصًا لمساعدتك في الوصول إلى أهدافك الفردية من خلال دعم احتياجاتك الشخصية وصحتك ورفاهيتك.

 

وظيفة في الطاقة المتجدده

 

تؤكد وزارة الطاقة على الجداول الزمنية وترتيبات العمل التي تدعم التوازن بين العمل والحياة ، بما في ذلك العمل عن بعد ، وساعات العمل المرنة ، والفرص عن بُعد ، وجداول العمل المضغوطة.

 

الرواتب والحوافز

زيادة سنوية
التطوير الوظيفي
حوافز
الرواتب
سداد قرض الطالب
المساعدات الدراسية
الفوائد الصحية والأسنان والرؤية

برنامج تأمين الموظفين الفيدراليين لطب الأسنان والرؤية (FEDVIP)
برنامج المزايا الصحية للموظفين الفيدراليين (FEHB)
حسابات الإنفاق المرن الفيدرالية الصحية (FSAFEDS)
استحقاقات التقاعد

 

نظام تقاعد الموظفين الاتحادي
خطة التوفير (TSP)
نظرة عامة على التقاعد
التأمين على الحياة والرعاية طويلة الأمد

التأمين على الحياة الجماعي للموظفين الفيدراليين (FEGLI)
برنامج التأمين الفيدرالي للرعاية طويلة الأجل (FLTCIP)
فوائد الإجازة

 

الإجازة السنوية
سياسات الإجازة العائلية والطبية الموسعة
قانون الإجازة العائلية والطبية والإجازة الوالدية مدفوعة الأجر
مشاركة الإجازة (تحويل)
إجازة عسكرية
الإجازات المدفوعة
أجازة مرضية
إجازة الطقس والسلامة
برامج العمل والحياة

 

برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
جداول ومواقع عمل مرنة
برامج الصحة والعافية
العمل عن بعد والعمل عن بعد
رعاية الأطفال والمعالين

برامج رعاية الأطفال ورعاية المعالين
حساب الإنفاق المرن لرعاية المعالين
إجازة والدية مدفوعة الأجر
فوائد إضافية

رأس المال Bikeshare
دعم النقل (SEET)
أوسيرا
عد إلى الأعلى

 

الرواتب والحوافز

زيادة سنوية
عادةً ما يتم تعديل جدول الأجور الأساسية من فئة الخدمات العامة سنويًا في شهر يناير من كل عام مع زيادة الأجور الشاملة بناءً على التغييرات على مستوى الدولة في تكلفة أجور ورواتب عمال الصناعة الخاصة.

 

تتضمن رواتب موظفي GS عادةً الأجور المحلية – التي تحددها موقعك الجغرافي – والتي تعكس التكلفة النسبية للعمالة في جميع أنحاء البلد.

 

يوجد حاليًا 47 منطقة محلية للدفع تغطي الولايات الـ 48 الأدنى وواشنطن العاصمة ، بالإضافة إلى ألاسكا وهاواي والأراضي والممتلكات الأمريكية.

 

فوائد العمل في الطاقة المتجدده في امريكا تقدم وزارة الطاقة
فوائد العمل في الطاقة المتجدده في امريكا تقدم وزارة الطاقة

 

 

تغطي أربعة وأربعون من مناطق الدفع المحلية مناطق حضرية كبيرة (على سبيل المثال ، لوس أنجلوس ونيويورك وواشنطن العاصمة)

 

وتغطي اثنتان ولايات بأكملها – ألاسكا وهاواي ، وبقية الولايات المتحدة وأقاليمها وممتلكاتها مدرجة في منطقة الدفع المحلية لبقية الولايات المتحدة (RUS) التي تشمل جميع الخدمات.

 

التطوير الوظيفي

التدريب الداخلي والتدريب المهني: يعد المتدربون والمتدربون جزءًا مهمًا من تنمية القوى العاملة الماهرة في وزارة الطاقة. تُدفع الفرص بالكامل بسعر تنافسي ، مع إمكانية الوصول إلى مزايا معينة مثل الصحة والإجازة مدفوعة الأجر.

 

 

الترقيات المهنية:

 

غالبًا ما يتم تعيين الموظفين المبتدئين في مناصب تنموية مع تدريب مهني طويل الأجل وفرص ترقية. على سبيل المثال: مهندس مستوى الدخول المعين بمستوى رواتب GS-05 (على أساس المنافسة لمدة أربع سنوات)

 

يمكن ترقيته إلى مستوى الراتب GS-12 في أقل من أربع سنوات دون التنافس على كل ترقية ؛ مما أدى إلى زيادات في الأجور الأساسية تقارب 10 آلاف في السنة.

 

 

فرص التقدم: مهمة وزارة الطاقة معقدة ، والعمل شديد التخصص وصعب. يلعب المحترفون في منتصف حياتهم المهنية والموظفون الإشرافيون وغير الإشرافيين رفيعي المستوى دورًا رئيسيًا في تنفيذ مهمة وزارة الطاقة وتوجيه الموظفين المبتدئين. تقدم وزارة التعليم العديد من الفرص للترقية والتقدم الوظيفي في جميع أنحاء القسم.

 

حوافز

حافز التوظيف: قد يتم منح الموظفين الجدد المؤهلين تأهيلا عاليا مكافأة توظيف نقدية تصل إلى 25 في المائة من الأجر الأساسي للوظائف التي يصعب شغلها أو المناصب الحرجة مقابل الالتزام بالخدمة.

 

معدلات الأجور الخاصة:

بعض الوظائف في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات مؤهلة للحصول على معدل أعلى من الراتب الابتدائي.

 

الرواتب

مثل الوكالات الحكومية الأخرى ، يتم تحديد الرواتب الأساسية لوزارة الطاقة من قبل الكونغرس ويتم دفع معظمها بموجب الجدول العام. يحتوي الجدول العام على 15 درجة — GS-1 (الأدنى) إلى GS-15 (الأعلى).

 

تحدد الوكالات (تصنف) درجة كل وظيفة بناءً على مستوى الصعوبة والمسؤولية والمؤهلات المطلوبة. يرجى الاطلاع على مزيد من المعلومات على صفحة تأهيل الجدول العام لـ OPM.

 

 

يعتمد مستوى الصف الذي يدخل فيه الفرد إلى وظيفة على الوظيفة المحددة ومؤهلات الفرد.

عادةً ما يتأهل الأفراد الحاصلون على شهادة الدراسة الثانوية وليس لديهم خبرة إضافية لشغل وظائف GS-2
عادةً ما يتأهل الحاصلون على درجة البكالوريوس لشغل وظائف GS-5
عادةً ما يتأهل الحاصلون على درجة الماجستير لشغل وظائف GS-9
الحاصلين على درجة الدكتوراه. أو ما يعادلها ، أو بدرجة دكتوراه ، عادة ما تكون مؤهلة لشغل وظائف GS-11
تحتوي كل درجة على 10 معدلات خطوات (الخطوات من 1 إلى 10) والتي تبلغ قيمة كل منها حوالي 3 بالمائة من راتب الموظف. يبدأ معظم الموظفين في الخطوة 1 من درجة GS. ومع ذلك ، في ظروف خاصة ، قد تصرح الوكالات بمعدل خطوة أعلى للفيدرالي المعين حديثًا e

 

 

 

افكار كل جديد في العالم مقالات افكار كل جديد في العالم كل جديد حول العالم سيارات اقتصاد تجارة وظائف فاشون أزياء موضة ملابس تكنولوجيا اختراعات ابتكارات فن افضل الاشياء حول العالم كل ماهو جديد بالعالم

 

, , , ,